Mit Spaß an der Arbeit bei OVB durchstarten

Deine Karriere bei OVB

Da die Karriereseite besonders wichtig für Sie ist, bieten wir die Möglichkeit, sie komplett zu individualisieren (die Standardvariante der Karriereseite finden Sie im Menü unter "Standardseite Karriere"). Sie sollten dieser Seite besondere Aufmerksamkeit schenken und alle Inhalte und Darstellungsmöglichkeiten für sich prüfen. Leiten Sie diese Unterseite mit einem gelungenen Bild aus unserer Mediendatenbank und einem Text ein. Hierüber schaffen Sie einen ersten positiven Eindruck und überzeugen Ihre potentiellen Bewerber davon, dass der Job als Finanzberater nicht nur Erfolg bringt, sondern auch viel Spaß macht. Der Team-Spirit ist ein wichtiges Argument, einen Interessenten von Ihnen zu überzeugen.

Was zeichnet die Arbeit bei uns aus?

Was zeichnet die Arbeit bei uns aus?

Beschreiben Sie in einem Text mit guter Argumentation, was die Arbeit bei Ihnen ausmacht.
Eine gutes Onboarding oder regelmäßige Trainings sind hierbei genauso wichtig wie selbstbestimmtes, eigenständiges Arbeiten und ein guter Teamzusammenhalt. Heben Sie genau die Punkte hervor, die es besonders spannend machen, bei und mit Ihnen zu arbeiten. Neben diesem Text bietet das nachfolgende Element die Möglichkeit, die Schlüsselaspekte noch einmal detailliert zu beschreiben.

Beschreiben Sie hier detailliert die Schlüsselmotivatoren bzw. Argumente. Diese Übersicht mit aufklappbaren Texten bietet einen guten Überblick über ein Thema und lädt den Nutzer dazu ein, sich tiefergehend zu informieren.

Beschreiben Sie hier detailliert die Schlüsselmotivatoren bzw. Argumente. Diese Übersicht mit aufklappbaren Texten bietet einen guten Überblick über ein Thema und lädt den Nutzer dazu ein, sich tiefergehend zu informieren.

Beschreiben Sie hier detailliert die Schlüsselmotivatoren bzw. Argumente. Diese Übersicht mit aufklappbaren Texten bietet einen guten Überblick über ein Thema und lädt den Nutzer dazu ein, sich tiefergehend zu informieren.

Welche Einstiegsmöglichkeiten bieten wir?

Zeigen Sie Ihren potentiellen Bewerbern, welche Einstiegsmöglichkeiten Sie bieten. Legen Sie beim Recruiting den Fokus auf eine besondere Zielgruppe? Dann können Sie dies hier darstellen. Aber auch, wenn Sie ein breitgefächertes Spektrum an Kandidaten zu sich ins Team holen möchten und jeder in Ihrem Team willkommen ist, beschreiben Sie dies in diesem Abschnitt.

Wie sehen die Entwicklungschancen bei uns aus?

Zeigen Sie Ihren potentiellen Kandidaten, was Sie bei Ihnen erreichen können. Verfassen Sie Ihren ganz persönlichen und individuellen Anzatz zu diesem Thema. Welche Punkte sind besonders wichtig, um den Interessenten zu zeigen, welche Möglichkeiten sich bei einer Arbeit als Finanzvermittler in Ihrem Team ergeben?

Welche Voraussetzungen sollten Bewerber mitbringen?

Die Voraussetzungen, um ein Finanzvermittler zu werden, sind vielseitig und doch so einfach. Stellen Sie in diesem Abschnitt vor, was Ihre Kandidaten idealerweise mitbringen sollten, um Teil Ihres Teams zu werden. Leiten Sie dieses Thema mit einem Text ein und gehen Sie im nächsten Element wieder detailliert auf die einzelnen Punkte ein.

Beschreiben Sie hier, welche Eigenschaft Ihr Bewerber mitbringen sollte. Gehen Sie z.B. auf den Umgang mit Menschen, auf eine strukturierte Arbeitsweise oder analytische Denkweise ein. Sie können hier beliebig viele Punkte anbringen.

Beschreiben Sie hier, welche Eigenschaft Ihr Bewerber mitbringen sollte. Gehen Sie z.B. auf den Umgang mit Menschen, auf eine strukturierte Arbeitsweise oder analytische Denkweise ein. Sie können hier beliebig viele Punkte anbringen.

Beschreiben Sie hier, welche Eigenschaft Ihr Bewerber mitbringen sollte. Gehen Sie z.B. auf den Umgang mit Menschen, auf eine strukturierte Arbeitsweise oder analytische Denkweise ein. Sie können hier beliebig viele Punkte anbringen.

Wir haben dich neugierig gemacht?

Schaffen Sie zwischen den Textblöcken immer wieder Kontaktmöglichkeiten.

Erfolgsgeschichten unserer Finanzberater

Stellen Sie Ihr Team und deren persönliche Erfolgsgeschichten bei OVB vor. Beschreiben Sie, mit welchen unterschiedlichen Voraussetzungen die Mitglieder Ihres Teams gestartet haben und wie ihre Karriere vorangeschritten ist.

Stefan Maurer mit dem Sinn für Gemeinschaft

Dieses Beispiel zeigt, wie Sie Ihr Team professionell in einem Video präsentieren können. Denken Sie über den Einsatz von Bewegtbild auf Ihrer Seite nach, denn dies lockert die Seite nicht nur auf, es wirkt auch authentisch und ist leicht zu konsumieren. Nutzen Sie diesen Textabschnitt für einleitende Informationen, damit der Betrachter weiß, was ihn im Video erwartet.

Inga Mustermann hat Familie und Beruf voll im Griff

Sollten Sie kein Video-Material zur Verfügung haben, können Sie selbstverständlich auch mit einem Foto Ihres Teamkollegen arbeiten. Der Text muss in dem Fall die komplette Geschichte erzählen. Beschreiben Sie hier die wichtigen Meilensteine im Werdegang Ihres Kollegen, immer mit dem Fokus darauf, dass Sie den Leser von sich überzeugen möchten.

Schreib deine eigene Erfolgsgeschichte

Wir zeigen dir, wie deine ganz persönliche Erfolgsgeschichte aussehen kann.

Sprechen Sie die Zielgruppe direkt an!

In diesen farbig gestalteten Flächen können Sie z.B. herausstellen, für welche Zielgruppen eine Tätigkeit als Berater bei Ihnen besonders Sinn macht. Dies können z.B. sein:

  • nebenberuflich ein zweites Einkommen erzielen
  • Abiturienten für ein duales Bachelor-Studium
  • selbstständige Finanzvermittler/Existenzgründer
  • Finanz-/Vertriebsprofis

Sprechen Sie die Zielgruppe direkt an!

Sprechen Sie jede der Zielgruppen einzeln in einer farbigen Fläche an und arbeiten Sie individuelle Vorteile für jede Gruppe heraus. Sie können bis zu vier farbige Flächen in einer Reihe abbilden. Je nachdem, wie viele Zielgruppen Sie ansprechen möchten, lässt sich dieses Element individuell erweitern.

Bewirb dich jetzt!

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